RS1248_Midburn 2014 Uri Pinner (14)

דברים שרואים משם לא רואים מכאן // ניר אדן

שלום מידברנרים יקרים, מזמן לא דיברנו.

אני כותב בעקבות רצף של נושאים שנשמעים דרך כל מני ערוצים. אקדים ואומר שמדובר בנושאים מאוד מורכבים ורגישים ולכן הפוסט יהיה קצת ארוך (המילה “קצת” לא באמת מייצגת). בין הנושאים שאתייחס אליהם: ביטול כרטיסי ההוקרה, התייקרות מחירי הכרטיסים לאירוע מידברן, שקיפות, השתתפות והוקרה.

במקום לכתוב לכם בצורה טכנית חיפשתי מילה אחת שמשותפת לכל אותם נושאים והחלטתי לכתוב עליה ודרכה לשקף את כל הנושאים.

אמון – זאת המילה שמייצגת את כל הנושאים הבוערים.

הרשת מספקת הסברים שונים למילה אמון. אמון בין בני אדם הוא הנחה של נותן האמון כי האדם בו ניתן האמון מסוגל ליכולת מסוימת, יתנהג בצורה מסוימת בעתיד, או יחוש יחס מסוים כלפי המציאות. לדוגמה, אדם יכול לתת אמון ברעהו, כי הוא מסוגל לבצע מטלה מסוימת (יכולת), יסכים לבצעה (התנהגות מסוימת), וישמח לבצעה (יחוש יחס כלפי המציאות).

הדבר שהכי תלוי באמון בעיניי הוא היכרות. קשה לייצר אמון בין בני אדם כשהם אינם מכירים ולכן היה לי ברור שאני רוצה להתחיל בכך שחלק גדול מכם אינו מכיר את הנפשות הפועלות – מי הם אנשי הארגון? מאיפה הם באים? מה הידע והניסיון שלהם? מה הרקע התעסוקתי שלהם?

זו הפעם הראשונה שאני מעז לנסות לדבר בשפה דיפולטיבית על יכולות של בני אדם בעולם מידברן.
אני גאה לומר שאני מאז ומתמיד מסתובב עם סוג של פילוסופיה שגורסת כי יכולות של אדם אינן בהכרח נמדדות בתעודות שצבר במהלך חייו ובכל זאת אני גם מאמין גדול של ניסיון ובגרות. אני שמח להכיר לכם באופן דיפולטיבי ומקצועי את חברי הוועד המנהל של עמותת מידברן ואת המנהלים בצוות ההפקה.

 

ניר אדן – מנכ”ל
ניר אדן, 39, אב לשניים, נועם (5) ואופק (9), תושב שדה ורבורג. כיום מנכ”ל עמותת מידברן ונציג אזורי של ברנינג מן בישראל. מנהל את עמותת מידברן מזה 4 שנים מתוכן 3 שנים בהתנדבות. משתתף בפרויקט הברנינג מן מזה 15 שנים. הכשרה: מפיק. ניסיון תעסוקתי: סמנכ”ל תפעול ב- Hoodies / Carolina Lemke / Top Ten, פרויקטור ומפיק אירועים, שירות ביחידת קצה של משהב”ט, שירות ביחידה מובחרת בצה”ל. שכיר בעמותה.

image24

עדן אוריון – יו”ר הוועד המנהל
עדן אוריון, 53, נשוי לאורי, אבא ליואב (25) ושירה (22). גר בקורנית (ישוב קהילתי בגליל). יו״ר הוועד המנהל של עמותת מידברן. לפני כן, חבר ועד מנהל, חבר ועדת ביקורת, מנהל תחום מחנות נושא. הכשרה: תואר ראשון בהנדסה – הטכניון, תואר ראשון באמנות – אוניברסיטת חיפה. עובד באוניברסיטת חיפה ומרכז את תחום המולטימדיה והקמת אתרים באגף המחשוב ומערכות המידע. חובב אסטרונומיה, מקיים תצפיות ציבוריות לרוב ורודף עפיפונים מושבע. רב-סרן במיל׳, בוגר יחידות מובחרות בצה״ל.

image01

ענת פרנקל- ועד מנהל
ענת פרנקל, 38, נשואה לפביאן ואמא לפלג וגפן. גרה בראשון לציון.
חברת ועד המנהל של עמותת מידברן, פעילה בקהילת מידברן משנת 2012,אדריכלית העיר ‘מידברן’ ומנהלת מחלקת תכנון ומיקום עיר בצוות הפקת האירוע מתחילת דרכו. חברה בצוות תכנון פרויקט “יד ההשראה” שהוצג באירוע  הברנינג מן בשנת 2013. סיימה לימודי ארכיטקטורה בהצטיינות באוניברסיטת תל-אביב. אדריכלית ומעצבת ובעלת משרד אדריכלים. בשנים 2005-2009 הקימה את ׳גרפיט׳ המכינה לעיצוב ואדריכלות.

image06

יפעת גולן – ועד מנהל
יפעת גולן, 39, רווקה מתגוררת ביפו, מידברנרית מאז האוקטוברן. בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות ותואר שני בייעוץ ארגוני. מאמינה גדולה בקהילות ובכוח שלהן, ודוגלת בעשייה כערך מרכזי בחייה. התנדבה ועבדה בעמותות בעבר, אך בשנים האחרונות התמכרה ומתנדבת במידברן בתפקידי הפקה שונים – ביניהם ניהלה את השער במידברן 2014, ניהלה את מחלקת אמנות במידברן 2015, כיהנה בוועדת הביקורת של העמותה וכיום חברה בוועד המנהל. עובדת בחברת TEVA בתחום מערכות המידע, מקימה מערך הדרכה גלובלי להטמעת של מערכת הליבה של הארגון וכדי לאזן בין העולמות (מחוללת) רוקדת מחול סופי.

image02

רועי צחור – ועד מנהל
רועי צחור, 35, רווק, מתגורר ברמת-גן, ברנר משנת 2013. חובב לדים ואלקטרוניקה. חבר הוועד המנהל של העמותה. בעבר יו”ר ועדת הביקורת של העמותה, אחראי על אתר מידברן, חבר בצוות הטכנולוגיות ושותף בבניית מערך הכרטוס והשער של האירוע ואחראי על הסלון במידברן 2014. בעל תואר ראשון בהנדסת תוכנה ותואר שני במנהל עסקים ויזמות – אוניברסיטת בן-גוריון. עבד במספר תפקידים טכנולוגיים, הכוללים פיתוח אמצעי הדרכה ממוחשבים במכון וייצמן וביחידת הב”ט של צה”ל, פיתוח וארכיטקטורת תוכנה בתחום התקשורת וניהול מחלקת פיתוח מערכות מידע בחברת ביוטכנולוגיה.

image10

אייל מרקוס – ועד מנהל
אייל מרקוס, 39, רווק, גר ביפו (וחולה עליה). ברנר משנת 2007, מידברנר מאז אירוע האוקטוברן. ראש מחלקת תקשורת ודוברות במידברן 2014, לאחר מכן דובר וחבר בוועד המנהל (תפקידים אותם הוא ממלא גם כיום) ואחראי על פרויקטים מידברנריים נקודתיים לאורך השנה. בחיי היומיום הוא הבעלים של Splash – סוכנות המתמחה בשיווק דיגיטלי חכם. בעל תואר ראשון בפסיכולוגיה ומנהל עסקים (אוניברסיטה עברית) ותואר ראשון בקולנוע (במגמת תסריטאות. אוניברסיטת תל-אביב). חובב מושבע של הרצאות TED, אחד מיוזמי אירוע TEDx Hiriya ופעיל סביבתי. אה, והוא כרוך אחר הכלב שלו, אינדי, ויש לו סיבה טובה.

image15

איתמר כהן – סמנכ”ל תפעול
איתמר כהן, “חומד”, 32, גר בנוה מונסון עם אשתו דריה ופרופי החתול. כיום סמנכ”ל תפעול וכספים של עמותת מידברן. שירת כמדריך חובשים בצבא. לאחר השחרור ב- 2006 טס להדריך במחנה קיץ מטעם הסוכנות היהודית בארה”ב ושם ביקר בברנינג מן בפעם הראשונה (וחזר שוב ב- 2007). בעל תואר ראשון בסוציולוגיה ותאטרון מאוניברסיטת תל אביב וניסיון של 3 שנים כאנליסט נתונים בתעשיית הפרסום האלקטרוני. חבר מייסד של עמותת מידברן ועד ליולי 2015 תפקד בתור גזבר העמותה בהתנדבות. בעל ניסיון נרחב בהדרכה, ניהול מתנדבים והפקות לוגיסטיות מורכבות. שכיר בעמותה.

image31

גיורא ישראל – מנהל תחום קשרים אסטרטגיים
גיורא ישראל, 33, נשוי להדס, גר בנווה שלום, ירושלמי במהות. ברנר משנת 2009. כיום מנהל הקשרים האסטרטגיים של מידברן. מפיק, יזם, איש עסקים ומנחה מדיטציה. בעל 15 שנות ניסיון בהפקה. בעבר בעלים, מנכ״ל וסמנכ״ל שיווק בחברות המדיה טלסקרין וערוץ הסטודנטים. מספק ייעוץ אסטרטגי לגופים וארגונים שונים. פעיל חברתי. מסתובב כדי ג׳י בעולם. בעל תואר ראשון בהצטיינות במנהל עסקים. קצין משטרה בהסמכה. שכיר בעמותה.

image18

מפ”צ – לירן בן ענת
לירן בן ענת, 38, רווק, תושב עין הוד. עוסק בצלילה מקצועית (ע.תת מימיות) כצולל וכמנהל של צוותי צלילה.
הכשרה: בוגר של קורסי הדרכת צלילה שונים, בוגר בית ספר לצלילה מקצועית בדרבן דרא״פ, מדריך ומוביל צוללים בארץ ובחו״ל, ניהול לוגיסטי של פרויקט ביטחוני בחו”ל, ניהול כ״א ולוגיסטיקה של חברת טיולי אתגר בארץ,שרות ביחידה מובחרת בצה”ל.

image04

נוודים – עידן הורוביץ
עידן הורוביץ, תושב תל אביב. איש של ניהול מוצרים וניהול חינוך. תחת אותה הגלימה: מנהל תהליכי מכירה בחברת HP בהווה, מורה ורכז נוער בשכונת מצוקה בעבר. חי בים, באוויר וביבשה: שיט תחרותי בעבר, צנחן במיל’, על אדמת מידברן מימי האוקטוברן. שותף בחזון הנוודים, מתחילת גיבושו, בתפקידים שונים ומפיק אירועי ברן שונים מהקונטרה-ברן 2015, דרך קמפ ישראלי באפריקה-ברן ומסיבת גיוס כספים. בוגר תואר ראשון בכלכלה ומנהל עסקים מאוניברסיטת בן גוריון.

image21

בטיחות – עמיחי גונן
עמיחי גונן, 29, רווק, תושב תל אביב. כיום מנהל תכנון בפרויקט הרכבת הקלה בגוש דן עבור נת”ע. הכשרה: מהנדס קונסטרוקציה. ניסיון תעסוקתי: בדיקת גשרים ומנהרות, ניהול תכנון בפרויקטי תחבורה לאומיים.

image28

רישוי – ספי אטון
ספי אטון, 35, עורך דין, רווק, עוסק בתחום אזרחי מסחרי. מלווה את עמותת מידברן מיום היווסדה.

image07

תקשורת – עומר קלדרון
עומר קלדרון, 28, נשוי, תושב תל אביב. מלמד יחסים בינלאומיים באוניברסיטה העברית בירושלים. מנהל תוכן ודוברים באירועי TEDx בישראל, ובוגר שליחויות מטעם הסוכנות היהודית בצפון אמריקה, דרום אפריקה ואירופה. צלם וידאו ויוצר סרטים דוקומנטריים וסרטי תדמית.

image26

שער – סתיו זסלבסקי
סתיו זסלבסקי, רווק אך בקשר עם האישה של חיי, חי בתל אביב. סטודנט לגאולוגיה סביבתית, שנה אחרונה באוניברסיטת בן גוריון, עובד במעבדת מחקר באוניברסיטה לטובת ״מקורות״. בעבר: עסק בניהול מספר פרויקטים של הדרכה באפריקה ובעבודת אבטחה במקסיקו. תחביב עיקרי: לחקור את העולם! שירות ביחידה מובחרת בצה׳׳ל.

image08

כרטוס – שי ערוב
שי ערוב, 34, רווק, תושב תל אביב. מתכנת עוד משנות השמונים, ובשנים האחרונות מתמחה בפיתוח לאנדרואיד. בוגר 8200 ובעל תואר ראשון במדעי המחשב מאוניברסיטת תל אביב. חובב לדים מושבע ומסובב פויז מתי שרק אפשר, במידברן כבר שנתיים ומעבר לכרטוס מתנדב גם בIT, מחנה נושא ומיצב אמנות.

image13

אמנות – איתן בלו
איתן בלו, 30, רווק (כי אף אחד לא עמד בקצב), אמן, יוצר ומגשים חלומות. הניסיון בונה אופי ונותן כלים ואני אוסף אותם בכל מקום שבו אני נמצא. שירת כקצין בקשרי החוץ של מודיעין חיל הים, למד ארכיטקטורה בבצלאל. פעיל במידברן מאז 2014, ומאמין שאמנות מידברן היא היסטוריה בהתהוות ומחוללת שינוי בפני האמנות בעידן הנוכחי.

image20

מיתוג וקריאיטיב – חן זיו
חן זיו, 42, אשת אדמה וטבע ורקדנית לשעבר. לימודים: ויטל (שנקר) – אמנות, עיצוב חזותי, צילום ופרסום. התמחות: ארט דירקטור, מעצבת, בימאית סטילס, מנהלת אומנותית, זיהוי טרנדים, מפיקה, במסגרת משרדי פרסום וכעצמאית כ-20 שנה. כיום, אמנית ופסלת במדיות שונות. בת זוג ואמא לשתיים. מידברנרית אדוקה משנת 2014.

image14

משפטית – אילן בלומנטל
אילן בלומנטל, 61, גם גרוש וגם נשוי, חמישה ילדים בפיזור סטטיסטי נאות. עורך דין עסקי/מסחרי מזה 34 שנים (יותר מדי…). קשה מאד לשעמם אותו (אפילו שיר של שעתיים של אום-כולתום), אבל אם כן – הוא הולך. פנוי ופתוח לאתגרים נוספים…

image27

מחנות נושא – לילך גבעתי
לילך גבעתי, 34, תושבת תל אביב. מנהלת מוצר בחברת סטארט-אפ. בעלת תואר ראשון בהנדסה ותואר שני במנהל עסקים מ INSEAD. שירתה ביחידה מובחרת בצה”ל. גולשת קייט חובבנית, אוהבת טבע, טיולים וחוויות חדשות. מידברן הוא מקור השראה יומיומי בשבילה, במיוחד דרך ההתנדבות בקהילה.

image11

לוגיסטיקה – מאיה קרלשטט
מאיה קרלשטט, 37, מתגוררת בעמק חפר, חייה טבע, קיימות ויזמות. מידברנרית מאז האוקטוברן, נהנית מהעשייה המשותפת וכל יום לומדת משהו חדש. בעלת עסק עצמאי לייעוץ, ליווי והטמעת תהליכי עבודה בחברות יצרניות ומסחריות, מנהלת פרויקטים ואשת לוגיסטיקה בנשמה, חושבת מחוץ לקופסה, מזהה בקלות תקיעויות, מייצרת זרימה ומפשטת מורכבויות.

image16

חינוך – ענת אגמון
ענת אגמון, 49, אם לארבעה ילדים, מתל אביב. שם פלאיה: בלובירד. אוהבת חופש, מרחבים, שירה, קולנוע, מבשלת וכותבת. ממקימות דיאדה, רשת מרכזים לליווי משפחות צעירות בשלבים הראשונים של ההורות, יזמית חברתית. חברת הוועד המנהל של ציונות 2000.

image17

מתנדבים – מיכאל לרנר
מיכאל לרנר, 27, רווק, גר בתל אביב. עובד כיום כמנהל תיקי לקוחות בסטארט-אפ ישראלי. בנוסף לכך, בתהליך של כתיבת ספר. בעל תואר בממשל ופוליטיקה מ IDC. בעברו עבד בתפקידי אבטחה בשירות הביטחון ושירת ביחידה מובחרת בצה”ל.

image22

גריטרס – שלי רוזנטל
שלי רוזנטל, 29, רווקה, מתגוררת בשדרות. סטודנטית לתואר ראשון במנהל ומדיניות ציבורית. כיום, עובדת בחנות טבע וקוסמטיקה אורגנית. בעברה ניהלה חנויות לציוד סקי ומטיילים, כמו כן ריכזה במשך שנתיים בפרויקט “פרח” במכללת ספיר ונוער בסיכון בשדרות. צבא: מדריכת קליעה בביסל”ח, מפקדת חמ”ל הגמ”ר בחטיבה הצפונית עזה.

image00

שימור ידע – עידית קמר
עידית קמר, 32, נשואה, מתגוררת במושב עזריקם. מהנדסת אלקטרוניקה ובעלת ניסיון באפיון, ליווי, פיתוח והטמעת מערכות לשיפור תהליכי עבודה ארגוניים. שותפה לפרויקט המידבריין – מערכת ניהול הידע הקהילתית ולעסקים בלהבות.

image03

מרכזייה – קאבירה רינת שרעבי
קאבירה רינת שרעבי, 42, רווקה מתל אביב. ראש צוות פיתוח בבית תכנה, מפיקה של סדנאות רוח ומודעות,הנדסאית תכנה, מנתחת מערכות ומנהלת פרויקטים. תרפיסטית גוף נפש ומנחת מדיטציות.

image25

הפקה טכנית – זאבי גלעד
זאב גלעד, 41, נשוי ואב לשתי בנות מדהימות, תושב כרכור. מפיק בחברת ניה הפקות לניהול יזמות והפקה. ברזומה: scorpions, porcupine tree, Jethro – tull, Emir Kusturica, Julio Iglesias, Megadeth וכמובן מידברן 2014 ו-2015. שותף בתערוכת ‘וויסקי-לייב ישראל’ ובפרויקט ‘מוסיקה אורגנית’ דיסקים והצגות לילדים באווירה אקוסטית איכותית.

image12

רפואה – ד”ר נמרוד לוי
ד”ר נמרוד לוי, 39, רווק, מתגורר בקיבוץ נאות סמדר. מייסד ומנהל מערך הרפואה במידברן מאז הקמתו. רופא, מוסיקאי, מושבניק אוהב אדמה. בוגר תואר דוקטור לרפואה (MD) תואר שני בבריאות הציבור (MPH), לימודי מוסיקולוגיה וקורס למכשפים מתקדמים באונ’ העברית. עוסק ברפואת משפחה כפרית בדרום הערבה, ברפואה דחופה, וכן מטפל גוף-נפש בשיטת ריקול הילינג. חי ונושם מוסיקה כגיטריסט, זמר ויוצר פעיל, וכן כ-DJ חובב. בעבר מורה לגיטרה שנים רבות. בנוסף, שירות ממושך במערכת הביטחון כקצין מודיעין וכעוזר נספח צבאי בשגרירות ישראל בוושינגטון.

image29

כספים – מיכל אביב
מיכל אביב, תושבת הוד השרון, מנהלת חשבונות קרוב ל- 20 שנים. בחמש השנים האחרונות עובדת בחברת S-G-S, מנהלת את פרויקט התחנה בתל אביב ועובדת מול ספקי כל הפרויקטים של החברה (כ-18 חברות שונות תחת אותה קורת גג), מכינה את המערכת למאזן השנתי ותשלומים לרשויות המס. מצלמת מגיל צעיר, הצילום הוא המקום הבטוח שלה שבו היא יכולה ליצור ולהביע את היופי שהיא רואה, ויש הרבה ממנו. בשנים האחרונות עוסקת בצילום כעצמאית.

image09

אש – יקיר רטיג
יקיר רטיג, 28, מתגורר בתל אביב. גילה את הקהילה באוקטוברן ופעיל בהפקות מידברן בכל מיני תפקידים מאז. בפלאייה תמצאו אותו במחנה הנושא נווראנדינג. משחק באש כ- 4 שנים. מוביל את קונקלייב האש הישראלי (משפחת פעלולני האש במידברן) מאז הקמתו ב- 2013. השנה, מוביל את תחום האש בהפקת מידברן יחד עם צוות מקצועי ולוהט.  יום עובד כמנהל שירות לקוחות ואנליזה בחברת סטארט-אפ בתחום הווידאו. הכשרה – לימודי שף בקליפורניה. ניסיון תעסוקתי – בנייה וניהול צוותים, ניהול מוצר ושירות לקוחות בהייטק, שף פרטי. שירות צבאי – מודיעין.

image30

חב”ק (חדר בקרה( – מיכל בן שחר(פנדה)
מיכל בן שחר, 29, רווקה, גרה בת”א. כיום מקימה את החב”ק – מחלקה חדשה שקמה במידברן 2016. בחיי היום יום מנהלת אדמיניסרטיבית בחברת סטארט-אפ, בעבר – software QA engineer ומנהלת אירועים. בעלת תואר ראשון בביולוגיה ימית, סקיפרית וצוללנית חובבת. אוהבת לרקוד, לגלוש סנובורד, עריכת והפקת סרטים ולעוף על החיים. צה”ל – מנהלת רשת מחשוב והדרכה. במסגרת הברנרית השתתפה בקמפ ישראלי באפריקה-ברן והפיקה את אירוע ה”קונטרה ברן 2015″.

image23

טכנולוגיה (IT) – עומר פינס
עומר פינס, 36, נשוי, גר בת”א. עובד כמנהל מוצר בחברה לפיתוח תוכנה בתחום הווב. הכשרה: הנדסה ומדעי המחשב. ניסיון תעסוקתי: פרויקטור של תוכנות ווב, מוביל הדרכה והטמעה טכנולוגית, מנהל של פרויקטים חברתיים.

image05

הנדסת חזון – גור זיו
גור זיו, 45, אב לשניים, תושב ת”א. כשהוא לא עוסק בענייני מידברן, מפתח קונספטים, תוכן וקריאטיב בחברת פאזה הפקות. מעצב ומפעיל תאורה, במה ווידאו במופעים. יזם, מייסד וסמנכ”ל של סטארט-אפ מרגש וסקיפר בכדי לנשום. ניסיון תעסוקתי: ניהול צוותים, ניהול מוצרים, ניהול פרויקטים, פיתוח מוצרים, פיתוח קונספטים, עיצוב תאורה, עיצוב במה, עיצוב וידאו, אנימציה, צילום, עריכה, ובימוי במגוון חברות ולמגוון אמנים ולקוחות בארץ ובעולם.

image19

תמיכה – דפנה הלל
דפנה הלל, 34, כרגע גרה בתל אביב, במקור מקיבוץ האון. לומדת לקח. מפיקה ראשית בחברה לייזום והפקת אירועים עסקיים. מרכזת מחלקת תמיכה במידברן .2016 משתדלת לחיות את הרגע, לחייך כל הזמן ולעשות מלא טוב.

image32

 

אז אפילו אחרי שקראתם את קורות חייהם של כולם, כנראה שרחוק מלומר שאתם מכירים אותם, אבל אולי מבט מקצועי ינטרל את החששות כי בראש הארגון עומדים אנשים מוכשרים.

עמותת מידברן פועלת רשמית מעל לשלוש שנים אבל חבריה פעילים כבר קרוב לחמש שנים.

עמותת מידברן, כארגון צומח, נמצאת במחסור של משאבים. המשאב המרכזי עליו נשענת העמותה הוא המשאב האנושי. אני חלק מהארגון הזה מיום היוולדו ואני רוצה לומר כמה דברים בנושא.

כשהתחלנו לפני כחמש שנים, התמהיל האנושי של הארגון היה לא מקצועי – היה המון לב ונשמה ופחות יכולות מקצועיות וניסיון בניהול ובארגון. זה עבד נהדר! אבל זה עבד נהדר לפעילות מצומצמת ולא גדולה, עם השנים הקהילה בישראל גדלה בקצת מהיר ,לעיתים מהיר מדי, ועם הזמן הדרישה למקצועיות עלתה, וכאן חשוב לומר שחלק מהאנשים שהיו חוד החנית גילו אצילות נדירה ופינו את מקומם לאחרים שהגיעו עם הכשרה וניסיון מתאימים יותר. זה כוחה של קהילה – לראות את טובת הכלל לפני טובתך האישית. אלו שפינו את מקומם לא הלכו הביתה, הם המשיכו וממשיכים עד היום ומוכיחים עצמם ותורמים בתפקידים מגוונים בעמותה.

Alejandro Jodorowsky כתב שאנחנו דומים לגשם, נלך למקום בו זקוקים לנו. חברה טובה כתבה לי שאנחנו, בני האדם תמיד נחזור לאהוב כמו מים.

עמותת מידברן היום מורכבת מתמהיל מדהים של אנשים! אנשי עשייה, אנשי מקצוע כולם בעלי מכנה משותף – חדוות היצירה וכבוד הדדי.
ולאלו שחוששים שמא מישהו מועל באמונם – חברים, אני מבטיח לכם שכל אחד מהרשומים מעלה שותף לערכים של אמת, דיוק, רגישות, יסודיות, מקצועיות ואגו זנוח. הערכים הללו מוקרנים מלמעלה ומלמטה בו זמנית.

לעמותה רואה חשבון (עפרוני ושות’). משרדו מומחה בעמותות כשלנו והוא מלווה אותנו מזה שנתיים וחצי ואנו נפגשים עם משרדו על בסיס כמעט דו שבועי.

העמותה רשומה ברשם העמותות ואנו מקפידים לספק את כל החומרים הנדרשים ולעמוד בכל הדוחות.

המבנה הארגוני של העמותה שוקף במפגש ההתנעה של מידברן 2016 והוא גם נגיש לסקרנים באתר מידברן.

בזמן שאני כותב אליכם, פעילים בעמותת מידברן כ- 180 מתנדבים שעמלים על פרויקט מידברן לאורך כל השנה ולא רק לקראת האירוע כפי שקומץ אנשים סבור. “מה יש לעבוד כל השנה” אתם שואלים? ובכן – זו שאלה מצוינת.

חזון עמותת מידברן הוא “לעודד וליצור מרחבים חווייתיים מבוססי השתתפות, המעוררים השראה ומניעים להתפתחות חברתית, סביבתית ותרבותית” ועל כן יש לעמותה משימות ויעדים להגשמתו של החזון מחוץ למדבר.

העמותה מתכננת לפתוח את שעריה בקרוב ולאפשר לכל מי שחפץ להירשם בתור חבר עמותה, ועל ידי כך לקבל גישה לפרוטוקולים, לקיים השתתפות אמיתית בעשייה ובאחריות, להגיש מועמדות לוועדת ביקורת ולוועד המנהל ולהיות בעל זכות הצבעה לבחירתם אחת לתקופה (אותו ועד שממנה את מנכ”ל העמותה).

אלו מכם שעוקבים אחר דב המידבר יודעים כי העמותה פעילה חוץ מאירוע מידברן במספר פרויקטים, ובניהם: הקמת “בית מידברן” בבת ים, שיתוף פעולה אקולוגי עם רשות הטבע והגנים, פרויקט אמנות בעיר ירושלים, קידום יוזמות של חברי קהילה ופיתוח מנהיגות חברתית בקרב הקהילה. מידברן היא תנועה שתשנה את פני החברה בישראל – אני מאמין בכך וגם חבריי בארגון מאמינים בכך.

רמת השקיפות של עמותת מידברן היא מהגבוהות בישראל. עד היום הפיקה העמותה חמישה דוחות שקיפות, מתוכם שניים עבור אירועי מידברן 2014 ו- 2015. דוחות אלו הם דוחות מפורטים ומנומקים עליהם עמלו מאות מתנדבים ומנהלים והושקעו בהם עשרות אם לא מאות שעות.

תקציבי העמותה משוקפים ברמה פרטנית, ויחד עם זאת חשוב להבין מספר נושאים שחלקם עלו דרך מספר קבוצות פייסבוק.

לפני הכל, אציין כי אין אנו מתיימרים לשלמות ואף לא קרובים אליה. גרף השיפור בעמותה נהדר וימשיך להתקדם בעתיד – כולנו בעד ללמוד ולשפר.

שקיפות, כמו שאני מבחין בה מתחילה בניתוח מידע, הנגשתו לפנים ולאחור ומסתיימת באמון.

בנושא הפקת דוחות השקיפות של העמותה – אלו תמיד יופקו לאחר הפרויקט ולא לפניו,יחד עם זאת אנו עובדים על תשקיף כללי שכולכם תוכלו להבין לאן מתועלים ויתועלו משאבי העמותה.

המנוע הכלכלי היחידי של עמותת מידברן הוא אירועי מידברן השונים (מידברן, אפטר פורים, דיקומפרשן…) ועל כן, על העמותה לממן את פעילותיה המגוונות על ידי הכנסות ממכירת הכרטיסים בלבד, דבר שמכביד על מחירי הכרטיסים. חשוב לציין שהאינטרס של כולנו הוא שמחיר הכרטיס יהיה נמוך ככל שניתן ושאירוע מידברן יהיה נגיש לכל אדם באשר הוא.

לצערנו, ובהשוואה לאירועים אזוריים אחרים, עלויות הרישוי בישראל הן מהגבוהות בעולם. בניתוח סטטיסטי של עלויות רישוי ניתן להבחין כי מעל 60% מעלויותיו של האירוע מופנות לרישוי או לסעיפים תומכי רישוי, תפיסת החוק בישראל על ידי הרשויות מייצרת חסמים אדירים ומאלצת אותנו, כארגון, לנתב משאבים לתחום הרישוי על חשבון תוכן, אמנות ויצירה.

באשר לעלויות אירוע מידברן 2016 – דוח השקיפות שהופק נושא בו לקחים להם השלכות פיננסיות כגון הכפלת מספר תאי השירותים באירוע והגדלת תדירות נקיונם, הכשרות דרכים, תגבור של מערך האבטחה והביטחון, שדרוג מערך הרפואה, הרחבת פעילות הבטיחות, הגדלת המבנה הארגוני של העמותה, שיפור תחומים שלקו בחסר כגון : חניה, סימון, כוח אדם, צרכים טכניים וציוד.

העמותה עובדת בתיאום ובשיתוף פעולה עם רשויות החוק כדי ליצור למידברן תקן ייחודי משלו בכדי לאפשר התאמה בין תוכן האירוע לתקנות הרישוי החלות עליו, כמו כן לנסות ולהנמיך את עלויותיו של האירוע, אך הדבר אינו פשוט כלל במדינתנו הביורוקרטית.

לאחר מידברן 2015 תחקרנו וחקרנו את מסקנות דוח השקיפות ואת דוחות הרשויות והסקנו כי כדי לצלוח את תהליכי ההפקה והרישוי בשנת 2016 אנחנו נאלץ להקצות משאבים גדולים בהרבה.

קיימים נעלמים רבים בתוך ההערכה התקציבית למידברן 2016 משום שמידברן הוא אירוע שלא מתאים לתקן הישראלי עליו הוא מקבל רישוי (תקן 77-ה’).

בשורה התחתונה, אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו לקחת סיכונים וחייבים להגיע לתהליך הרישוי וההפקה מול הרשויות ערוכים עם פתרונות שרובם עולים המון כסף.

תמחור הכרטיסים נעשה מתוך הרצון לשמור על אירוע באותו סדר גודל. באופן כללי, קיים יחס הפוך בין כמות הכרטיסים למחיר הממוצע של כרטיס. על מנת שנוכל להשאיר את האירוע באותו סדר גודל מבלי להגדיל את מחיר הכרטיס הממוצע בצורה ניכרת עבור כלל המשתתפים עשינו שני דברים: ביטלנו את כרטיסי ההוקרה (גם בשל הצורך לעשות שינוי בתפיסת מושג ההתנדבות, כמו שכתוב בבלוג פוסט שכתב איתמר כהן), וכן החלטנו לגבות סכום מופחת משמעותית עבור כרטיסי ילדים

מכיוון שעל ביטול כרטיסי ההוקרה כבר דובר בעבר, אתמקד בתמחור כרטיסי הילדים. כל משתתף נחשב מבחינת הרישוי, ללא תלות בגילו, בין אם הוא תינוק או אדם בוגר מעל גיל 18 ולכן השתתפותו באירוע גוררת עלות. תמחור כרטיסי הילדים מאפשר לנו גם לשמור על עלות הכרטיס הממוצעת ובנוסף גם לוודא שכל משתתפי האירוע רשומים בצורה תקינה (בשנה שעברה הגיעו המון משתתפים ללא כרטיסי ילדים “כי זה חינם”, מה שגרר מצב בעייתי מבחינת כמות המשתתפים). יחד עם זאת, אנחנו עדיין מנסים למצוא דרך להוזיל את מחיר כרטיסי הילדים.

ביטול כרטיסי ההוקרה לא אומר שהוקרה היא דבר שאין אנו תופסים כחשוב. גם בוועד המנהל וגם בצוות ההפקה שמנו לעצמנו למטרה לעסוק בהוקרה, לחקור אותה, לתעדף אותה, להניע את כל מעגלי העשייה הקשורים בהוקרה.

ועדיין, חשוב גם לציין כי בכוונת הוועד המנהל ובכוונתי להמשיך ולהגדיל את יכולות הארגון וזה כמובן כולל הרחבת נושאי המשרה בו.

מידברן הנו אירוע אזורי רשמי של ארגון הברנינג מן העולמי, ישנם עשרות אירועים אזוריים ברחבי העולם, מידברן הנו האירוע האזורי השני בגודלו בעולם כיום ואני מעריך כי תוך שנים בודדות יהיה זה האירוע האזורי הגדול בעולם, אני גם רוצה לציין כי אני מכיר את רוב האירועים האזוריים בעולם, מידברן היא הקהילה האורגנית הגדולה בעולם ועל כן אנו זקוקים לארגון גדול ,מקצועי הבנוי בתוך הקהילה.

לפני כשבועיים, ביום שישי, התכנסו מנהלים ממחלקות ההפקה והוועד המנהל לסדנה בנושא הוקרה. את הסדנה העביר לנו ארז צליק שעובד בחברת SIT המתמחה בפיתוח תהליכי חשיבה יצירתיים. ארז מכיר את מידברן מקרוב מאוד, היה ממובילי הצוות שבנה את האפיג’י ב- 2015 והוא מלווה אותנו מזה כמה חודשים ומסייע באתגרים. ירדנו לרבדים עמוקים ונגענו בשאלות רגישות ומהותיות כמו – איך אנחנו מוקירים? מתי? באיזו דרך? במהלך החודשים האחרונים אני מקיים דיאלוגים עם קבוצות שונות בקהילה, משוחח עם נציגים מארגון האם ונציגים אזוריים בעולם והיום ברור לי שהוקרה מחוברת בחבל טבור לאמון.

אין לי את בית החלומות שהייתי רוצה, אין לי את ציוד הטיפוס שאני חולם עליו ואין לי מספיק זמן פנוי שהייתי רוצה, אופנת ההתמקדות במה שאין לנו ובבעיות שיש לנו כל כך מוטמעת בדפוסי החשיבה ואף בשיח שלנו עד שהפכה להרגל כמעט בלתי מודע (בלי הכמעט). אבל יודעים מה? יש יתרונות בתלונות: הם מבטאים את מה שאנו מרגישים באותו הרגע ומאפשרים לנו לפרוק. אבל! תלונות ובעיות הם דברים שאנחנו לא באמת אוהבים בחיינו והרגשות שאנו חווים בעת שאנו מתלוננים או מתמקדים בהם הם כולם שליליים כגון קנאה, טינה ואי שביעות רצון והם מושכים אלינו עוד מצבים ואנשים דומים.
קשה להפסיק להתלונן ואולי גם לא צריך. אז? מה כן אפשר לעשות שונה? התשובה היא – להגיד תודה. להבדיל מחשיבה שלילית לבין מחשבה ביקורתית השמה דגש על מה שחסר, הוקרה והכרת תודה רק מאירות את המקום הטוב והמצליח בנו ובכך מחזקות אותנו ואת סביבתנו.

אולי…שינוי המבט והתפיסה יוצרים אמונה בצדדים החיוביים ואז,אולי ניצור לעצמנו הגנה נפשית כנגד כל החשיבה השלילית. ברגע שנתחיל לחשוב על כל הדברים שאנו מכירים עליהם תודה, נרגיש טוב יותר וככל שנרגיש טוב יותר, כך נמגנט לחיינו יותר מהדברים שעושים לנו טוב.

ומה לגבי האנשים סביבנו?העושים במלאכה, כאן חל הכלל הידוע: “ואהבת לרעך כמוך” – כמו שהיית רוצה שיתייחסו אליך, כך התייחס לזולתך. כל בני האדם משוועים להוקרה. כולנו צריכים לדעת שהצלחנו, שאנו מוערכים, שהדברים שאנו עושים נחשבים בעיני מישהו. הדבר היפה בהוקרה הוא שכמעט אף פעם אין עודף ממנה – אנשים הם כמו ספוג, יכולים לספוג עוד ועוד הכרת תודה והערכה.

וכאן נשאלת השאלה: אם להגיד תודה ולהוקיר זה כל כך טוב ועושה טוב, אז למה זה לא קורה מספיק? היכן המכשול? ובכן, אחד המכשולים הוא ה”מובן מאליו”. הרבה פעמים אנו נוהגים להתייחס לדברים הטובים בחיינו כמובנים מאליהם ולתת תשומת לב גדולה יותר לדברים הפחות נעימים.

לסמוך על מישהו באמת – זה ביטוי של הוקרה. לתת למישהו אחריות – זה סוג של הוקרה.להאמין בדרך הרבה מעבר לתוצאה – זו הוקרה.לחשוב הוקרה – זו הוקרה.

אם הבנתי משהו בתקופה האחרונה הוא שהוקרה מתחילה בינך לבין עצמך, בדיוק כפי שכבוד כלפי הזולת מתחיל בכבוד עצמי. אדם המכבד עצמו – יכבד את האחר, אדם המוקיר את עצמו – יוקיר את האחר. תרבות דיון וצורת דיון הן אבני דרך ויסודות במידברן. הלוואי ויכולתי להזמין את כולכם להשתתף בישיבת ועד מנהל של העמותה או בישיבת צוות מנהלי מחלקות – עונג תקשורתי ומכבד, מלא פרגון ואהדה.

אני מרגיש שלעיתים חסרה סבלנות, חשוב לזכור שעמותת מידברן היא עמותה שמבוססת על מתנדבים בעיקר ,לא פשוט לנהל ארגון שאחד ממשאביו המרכזיים – הזמן – מוגבל מאוד.

אמון מבוסס על תקשורת בריאה, כבוד ואהדה לאחר וגם על לא מעט סבלנות. התפיסה הגורסת בקהילה כי אם אדם מבקש להטיל ביקורת – שיקום ויעשה היא בבסיסה נכונה. “השתתפות” הנה ערך מהחשובים במה שאנחנו נושמים:
“קהילתנו מחויבת למוסר השתתפות רדיקלי. אנו מאמינים ששינוי, בין אם בפרט ובין אם בחברה כולה, יכול להתרחש רק דרך מעורבות אישית עמוקה. אנו מממשים הווייה דרך עשייה. כל אחד מוזמן לעבוד. כל אחד מוזמן לשחק. אנו הופכים את העולם לממשי דרך פעולות הפותחות את הלב.”

אז מה אני בעצם אומר? שמי שלא משתתף לא יכול להביע דעה? לא, זה לא מה שאני אומר, ובאותה נשימה אדם צריך לשאול את עצמו – לטובת מה הוא מביע ביקורת? אם לטובת שינוי, אז אולי לא די בכתיבה של שלוש דקות על גבי המקלדת?
הצעה לפתרון תמיד תניב תוצאות כשהיא מגובה בהשתתפות, אם אדם חפץ להעיר שמשהו לא תקין – זו זכותו המלאה, אם אותו אדם דורש לשנות משהו שבעניו אינו תקין – הוא נדרש להשתתפות.

חוסר ההיכרות שיש לחלק מהכותבים הוא הבסיס לבעיית התקשורת, ויחד עם זאת אנחנו גדלים מיום ליום ותקשורת בין אישית הופכת מאתגרת אבל בדיוק בגלל זה חשוב לאמץ את ערך ההשתתפות. דרך ההשתתפות יוצא לנו להכיר, ללמוד, להבין, לפתח סבלנות והבנה איך זה מהצד השני.

השתתפות הוא ערך מרכזי מאוד במידברן, ובאותה נשימה נבראנו עם שתי אוזניים ופה אחד – על כן ראוי שנקשיב פי שניים מאשר אנחנו מדברים.

ביטוי כמו “מי שקרוב לצלחת יודע יותר” אינו מוזר עבורי ולא עבור אף אחד מצוות העשייה. זה טבעי ונכון. מידברן הוא עולם כה גדול שלכל אחד יש בו מקום. אין כיום אף מקרה בו מתנדב פונה לבקש לעשות ונשלח לאחור בתשובה שאין במה לעזור .. ״מקורבים״ הפכה למילת גנאי שאין לה מקום. אני מזמין כל אחד ואחת מכם להיות ״מקורבים״ ולתרום מזמנכם וניסיונכם בעשייה למען הקהילה שלנו.

לסיום, אני רוצה להוסיף עוד מילה על פירגון – אני מרגיש שלעתים הוא חסר. אם אני יכול לשמש לרגע כנושא מסר ממעגלי ההפקה – פרגנו קצת יותר. תהיה זו רוח גבית חשובה כל כך למתנדבי הפרויקט. פרגנו לעצמכם, פרגנו לאחרים, יודעים מה? פרגנו לסתם אדם ברחוב.

אז אמון יקיריי ויקירותיי, אמון.

“אל תפחד מהשלמות – לעולם לא תגיע אליה” סלבדור דאלי.

תגובות

  1. תמיד זה תענוג לקרוא וללמוד מהשקפת עולמך.
    תודה.

  2. ישר כח. באמת.
    הרוב הדומם מעריך מאוד.
    נשתדל להיות פחות דוממים.

  3. נפלא מה שרשמת על סבלנות, הכתיבה הביקורתיתו העשייה. תודה !

  4. תודה, הפלאת לכתוב להבהיר ולהאיר. מוקירה!

  5. אתם מדהימים. תודה! גאה להיות חלק מהקהילה המדהימה שלנו :)

  6. תודה על היותך ותרומך להבנה. תודה על פועלך לקידום מידברן ותהליכי השינוי שהיא נועדה להוביל. תודה תודעה

  7. יפה אמרת. מילים כדורבנות.
    גאה ונפעם לראות את המידברן קורם עור וגידים, מתקדם וצומח, בזכות כל האנשים הטובים שבדרך.
    תודה ובהצלחה לכולן.

  8. תודה על השיתוף
    בעיני אנחנו אדירים

    בדרכך היפה הנך יוצר\ת אותה

  9. איזה יופי השראה

  10. הי
    תודה על השפע שיש לנו
    תודה על היכולת לחלוק אותו
    כלום לא מובן ונתינה שכזאת מדהימה.
    וכל מילה מדוייקת
    המשך שפע לכולנו
    איציק אידלמן

  11. שלום, אשמח לדעת מדוע כתוב שגיורא ישראל שכיר בעמותה, אך בדוח השקיפות רשום רק שניר אדן ואיתמר כהן מקבלים משכורת.
    (סכום לא מבוטל של 480 אלף ש”ח לשנה, זה מסביר את עליית מחירי הכרטיסים)

    1. הי שרון,
      דוח השקיפות של אירוע מידברן 2015 מתאר את המצב בעמותה בזמן אירוע מידברן 2015. גיורא ישראל החל לעבוד בעמותה לאחר האירוע.
      רועי

  12. יש לנו ראש עיר שיודע למסור מסרים רהוטים,זולתיים,קולעים ומגשרים……
    כל הכבוד ,לי בכל אופן אווררתה את המוח ואת הלב….
    כייף לחיות בעיר שיש לה אש עיר כזה….

  13. יישר כוח לכל העוסקים במלאכה.
    מעורר הערכה והשראה.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *