123

מחלקת נוודים מחפשת ראשי צוותים

עוד לפני שהצלחנו לעכל את כל השנה שחלפה, כבר מתחילה הפעילות במחלקת הנוודים לקראת מידברן 2017!
בימים אלה, המחלקה מרחיבה את הצוות המוביל שלה ומחפשת ראשי צוותים – אנשי עשייה מוטרפים, שלהוטים להוביל.

מחלקת הנוודים הוקמה ביוני 2014, בהשראת מחלקת הריינג’רים (Rangers) של ה- Black Rock City, העיר בה מתקיים ה-Burning Man. הנוודים הם משתתפי מידברן שהוכשרו לתפקידם ושמקבלים את סמכותם מהקהילה. מטרתם לסייע, לאתר, ולשמר סביבה בטוחה ונעימה עבור תושבי העיר. הנוודים מהווים גורם מקשר בין תושבי העיר לבין מארגני האירוע, אנשי האבטחה ורשויות החוק והסדר, מסייעים בטיפול במפגעי בטיחות, בשליטה באירועי קיצון, ובמקרים מסוימים מסייעים בפתרון קונפליקטים בין המשתתפים באירוע. הם משמרים את הדהוד הערכים של תרבות הברנינגמן בתוך הקהילה המשתנה והמתרחבת דרך צפייה והנגשה ובעיקר דרך השראה ומתן דוגמה אישית.
רוצים לשמוע עוד על מי הוא הנווד? צפו בסרטון
הזה.

הנוודים ממלאים את תפקידם באירועי הקהילה השונים לאורך השנה, אירועי העמותה ויוזמות פרטיות של חברי הקהילה כאחד. גם באירוע הדיקומפרשן האחרון התקיימה פעילות נוודית בשטח.
כך מסכמת פנינה טלל, מי שהובילה את הנוודים באירוע, את מה שהתרחש שם:

“16:30: אני מגיעה לחוות רונית, להתחיל לארגן את העניינים לפני שכולם מגיעים. להפתעתי הגמורה ושימחתי הגמורה יותר חיכה שם ראש המחלקה, עידן הורוביץ, שהגיע במיוחד לתת לי תמיכה, אנרגיות וחיזוק לפני האירוע. כמה כיף שיש מי שמרגיש את הצורך שלך בלי שתבקש במילים!

17:45: אני בתדרוך של ההפקה והמאבטחים. הם חוזרים ואומרים שהנוודים הנם הכוח החשוב בתוך האירוע .”תזהו אותנו לפי הגלימה”, אני אומרת להם ומרגישה איך גופי מתמלא בגאווה.

18:00: משמרת ראשונה יוצאת לדרך! היודה (אחראית המשמרת) מוכנה להעברת התדריך. הנוודים כבר עם הגלימה והחיוך שמרוח על הפנים. יש משהו באנרגיות שהיו שם שאי אפשר להסביר במילים. רק בתחושה, כמו  הצמרמורת הזו שיש לי עכשיו בכתיבת שורות אלו.

אני מסתובבת בשטח מחוברת לאוזניה, שומעת על אירועים שמתרחשים, רצה לשם ורואה שהנוודים כבר בעיצומו של הטיפול. בקור רוח, אדיבים, מקצועיים, מחייכים לסובבים. בכל חילוף משמרת אני נמצאת שם, רואה את האנרגיות של אלו המגיעים למשמרת, רואה את האנרגיות של אלו היורדים ממשמרת ובעיקר רואה את החיוך והאדרנלין שיש לכולם בעיניים!

04:00: משמרת אחרונה. כולם מתייצבים בזמן. מחכים כבר לעלות למשמרת ואז אני מגלה עוד זוג נוודים שהתנדב במקום וגם מגלה על עוד נוודת שהתנדבה להחליף חברה שהייתה עייפה. אני מגלה אנשים מאושרים, גאים להיות ליד אותם חברים, משפחה.

היה בדיוק כפי שהיה צריך להיות. היה מושלם, היה נוודים.”

וזה עוד הישג נוסף. לאורך השנה החולפת, באמצעות הצוות המוביל, מחלקת הנוודים התפתחה והתרחבה. בין היתר, קיימנו הכשרות לכ-300 נוודים חדשים ו-456 (!) משמרות במידברן. וזה באמת על קצה המזלג…  

בכדי להבין יותר לעומק את חווית ההשתתפות בצוות המוביל של מחלקת נוודים, קיראו כיצד יעל רוסקיס – ע.ראש מחלקת נוודים, מתארת את חווית ההשתתפות שלה בתוך המחלקה, בשנה החולפת:

גיוס צוות מוביל וחזק היא נקודת המוצא שלנו, משם מתאפשרת העשייה לאורך כל השנה. בסוף שנת 2015, היה ברור שהמטרה העיקרית של המחלקה היא גדילה משמעותית, גם של הצוות שמוביל את המחלקה ובהמשך, גם גיוס והכשרה של נוודים חדשים.

אירוע ההתנעה של המחלקה היה אירוע מרגש מאוד ובו גם יצא לי להתעמת עם אחד הפחדים הגדולים שלי – דיבור בפני קהל. אני זוכרת איך החזקתי את הדפים ועברתי עליהם שוב ושוב והרגשתי כמה שהקול שלי רועד. בהמשך, העברנו שלוש הכשרות לכ-300 אנשים, סך הכל. בכל הכשרה יצא לי להעביר חלק קטן, עד שבאחת ההכשרות, במקרה ובגלל מחלה, נקראתי להחליף את אחת המנחות, כך יצא שאת ההכשרה השנייה הנחתי ביחד עם מנחה נוספת. באירוע סגירת השנה, כאשר דיברתי בפני הנוודים בקול בטוח ובלי דפים, נזכרתי באירוע הפתיחה וחשבתי על הדרך הארוכה שעשיתי ועל כך שבזכות הנוודים וההשתתפות במחלקה, התגברתי על פחד אישי שלי. וזה ממש לא רק אני. מדהים אותי לראות כיצד כל כך הרבה אנשים מתגברים על הפחדים שלהם ולוקחים ברצינות את התפקיד והדרך הנוודית. בעיקר מרגשים אותי אלה שהעידו שלוקחים חלק מעקרונות הנוודים אל תוך חייהם האישיים. כאן המשמעות שבהתנדבות במחלקת הנוודים חוצה את גבולות מידברן וגורמת לי להרגיש שנתתי מתנה אמיתית לעולם, שיכול רק להרוויח מעוד אדם שמשתמש בדרכי גישור וקשב נדיב בחיי היום יום.

בשנה שעברה הדגש של מחלקת נוודים היה על צמיחה, עכשיו, בפתחה של שנת עשייה חדשה, אנו שמים את הדגש על העמקה וכמובן שהאתגר הראשון הוא לבנות צוות מוביל חדש. בכדי להיות ראש צוות בתוך מחלקת נוודים, צריך מגוון תכונות. החשובות שבהן הן היכולת לראות את התמונה הגדולה ולהניע אנשים ותהליכים. תפקידי הובלה הם מורכבים, על אחת כמה וכמה כשמדובר במידברן, בו הכל נעשה בהתנדבות. האש הפנימית המניעה צריכה להיות חזקה מאוד וכך גם היכולת “להדביק” אחרים בחדוות העשייה.

אחד האתגרים הקשים הוא לשחרר שליטה, לאפשר לאחרים ליזום ולעשות גם אם הדרך שלהם שונה, רק כך ניתן להכניס עוד אנשים למעגל העשייה וגם להינות מהדרך. כדאי לזכור שהחוויה של הובלת צוות היא חוויה מורכבת. חוויה שמעמתת אותנו עם כל מיני צדדים, חזקים יותר ופחות באישיות שלנו ובאישיות של מי שמתנהל מולנו. אחד החלקים המעניינים הוא להתמודד עם הקשיים מול אדם אחר ולהצליח להמשיך לאהוב ולהישאר חברים גם כאשר נתקלים בדעות שונות וקונפליקטים.

בכנות, מידברן הוא ארגז החול המעניין ביותר שהחיים סיפקו לי. ההזדמנות לצאת מגבולות הנוחות, לאתגר את עצמי ולהתנסות בדברים שעוד לא עשיתי, בסביבה מכילה ותומכת כמו מידברן, היא אחד הדברים הכי טובים ומצמיחים שאפשרתי לעצמי לעשות. זה דורש השקעה לא מבוטלת, זמן ואנרגיות אבל ההתנסות והשיעורים הם יוצאי דופן וחד פעמיים.

אחד מתוצרי הלוואי הנפלאים של המחלקה הזו, הוא שהיא מזמנת אליה אנשים שעשיית טוב היא חלק מהם. זכיתי בזכות המחלקה להכיר ולהכניס לחיים שלי אנשים מדהימים. העשייה האינטנסיבית והעיסוק בתכנים אישיים כל כך, מייצרים היכרות וקרבה ברמה נדירה ושונה מהמציאות הדיפולטית.

אני מתרגשת מאוד, מסכמים שנה אחת ופותחים את הבאה, עם כל האתגרים והשיעורים שהיא עתידה לזמן… מזמינה אתכם לבוא להשתתף, להתרגש איתנו.”

אז, מתחילים כבר להתרגש? גם אנחנו. מוזמנים להיכנס ללינק הזה ולהגיש את מועמדותכם לתפקידי ראשי הצוותים של מחלקת נוודים, מידברן 2017!

 לקריאה נוספת על התפקידים, לחצו כאן

לינק לקבוצת הנוודים בפייסבוק: https://www.facebook.com/groups/navadim/

כתובת המייל של המחלקה: navadim@midburn.org


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *