עמותת "מידברן" מחפשת מנכ"ל/ית.

עמותת מידברן הינה מוסד ללא כוונות רווח שנוסדה בשלהי שנת 2012 במטרה לפעול ולקדם עשייה אמנותית ומאמץ קהילתי ברוח תרבות עשרת העקרונות ואירוע Burning Man בארה"ב.

חזון העמותה: "לעודד וליצור מרחבים חווייתיים מבוססי השתתפות, המעוררים השראה ומניעים להתפתחות חברתית, סביבתית ותרבותית"

מתוך החזון אנו מחפשים הנהגה מעוררת השראה – בן אדם, או בת אדם שידעו לחבר בין בני אדם, כזה או כזו שיודעים להגשים חלומות של קהילה מתוך הקשבה ויכולת ביצוע.

תיאור התפקיד:

התפקיד כולל אחריות מקיפה על כל הנעשה בעמותה, פיתוח וביצוע מדיניות ופעילות העמותה לרבות:

  1. יכולת הובלה של עמותה בעלת הון אנושי גדול.
  2. גיבוש מדיניות, הובלת חזון וערכים.
  3. בניית תוכנית עבודה שנתית
  4. בניית תקציב, ניהולו ואישור הוצאות.
  5. ייזום, הפקה ובקרה על אירוע "מידברן" ופיתוח פרויקטים נוספים.
  6. גיוס כספים, פיתוח עסקי ובניית שיתופי פעולה אסטרטגיים ורגולטוריים עם משטרה, מד"א, כב"ה, רשויות מקומיות ומשרדי ממשלה.
  7. ניהול הקשר עם תורמים וגופים נוספים.
  8. מדידה והערכת האפקטיביות והכלכליות של פעילות העמותה.
  9. ניהול צוות עובדים ומתנדבים. לרבות ליווי, תמיכה והשתתפות במפגשים מסודרים ושוטפים עם ראשי היחידות השונות בעמותה. כמו כן, ניהול צוות ההנהלה ומעקב על התקדמות הפעילות.
  10. פיתוח, קידום ושימור תשתיות לפעילות העמותה.
  11. משרה מלאה וממלאת

דרישות התפקיד וכישורים נדרשים:

  1. השתתפות בשני ארועי ברן בארץ או בחו"ל – חובה
  2. בעל היכרות וזיקה לתרבות ה- Burning Man ועשרת העקרונות.
  3. התנדבות משמעותית במידברן- יתרון
  4. ניסיון ניהולי משמעותי – חובה
  5. ניסיון בהנהגת קהילות – יתרון
  6. ניסיון בהנהגת מתנדבים – יתרון
  7. ניסיון בניהול עמותות- יתרון
  8. יכולת לעורר השראה ולהניע השתתפות
  9. יכולת אלתור וחשיבה יצירתית וחשיבה מחוץ לקופסא
  10. זמינות גבוהה, יכולת עבודה בתנאי לחץ וניסיון בניהול משברים.
  11. שליטה באנגלית ברמה גבוהה.

תהליך הגיוס:

  1. הגשת מועמדות – מועמדים המעוניינים להגיש את מועמדותם, יש לשלוח קו"ח למייל: jobs@midburn.org עד סוף היום ב- 5/08/2018. (לא יתקבלו קו"ח לאחר תאריך זה).
  2. ראיונות
    1. ראיון טלפוני -המועמדים הרלוונטיים יעברו ראיון טלפוני עם היועץ הארגוני. מועמדים שיעברו את הריאיון הטלפוני יעברו לשלב הראיון הפרונטלי.
    2. ראיון פרונטלי ראשון- המועמדים יזומנו לראיון פרונטלי עם היועץ הארגוני.
    3. המועמדים שיעברו את שלב הראיונות,  יוזמנו לאבחונים ולהערכות ככל שיוחלט  על כך על ידי היועץ הארגוני המלווה.
    4. ראיון סופי לפני קבלה– על בסיס כל תהליכי ההערכה, יזומנו המועמדים המובילים לראיון סופי עם הוועד המנהל והוועדה המייעצת שנבחרו לטובת התהליך.
  3. כהרגלנו בהכרעות מהותיות במידברן –  בחירת המנכ"ל הבא תיעשה ע"י הועד המנהל בהחלטה פה אחד.

בהצלחה!

צוות הוועד המנהל והנהלת עמותת מידברן