מוביל/ה תחום שערי תרבות (לשעבר HR)

תיאור התפקיד:

מוביל\ה ב-CO (ביחד עם 2 מובילות נוספות שאחראיות על תחום ורג'נים ותחום Each Teach) של כל עולם הכניסה להשתתפות בעמותת מידברן, אחריות על גיוס המשתתפים (חדשים וותיקים) וחניכתם דרך השער לתרבות מידברן.

כללי:

עמותת מידברן מחפשת את אם (או אב) כל המשתתפים במידברן לפעילות השנתית סביב אירועי מידברן.

בכל שנה, כ- 2500 משתתפים במחלקות העיר, שלוקחים חלק בחלום של הקמת ותפעול העיר. חלקם חדשים (וורג'נים) וחלקם ותיקים. בין אם זאת הפעם הראשונה או בין אם מדובר במשתתף ותיק, מסע המשתתף במידברן מאפשר חלון אל התרבות העשירה שלנו.

לאור ההבנה כי משתתפים רבים חווים את המגע הראשון שלהם עם תרבות מידברן דרך ההשתתפות, הגדרת התפקיד הינה גדולה מHR שהיה בעבר, (ופוצלה ל3 מובילים\ות) מתוך ההבנה כי מעבר לניהול מערך הגיוס, על ראש התחום להוות השראה לכניסה נכונה של משתתפים בשערי התרבות והקהילה של מידברן.

תחומי אחריות וסמכות

אחראית לתכנון, הוצאה לפועל, ביצוע, מעקב ובקרה של כלל משפך גיוס המשתתפים - יצירת הבנה נרחבת של 10 העקרונות - גריטינג בשערי התרבות עבור כלל המשתתפים, בדגש על ET - לוותיקים וחדשים!

עבודה בצמוד למובילת מחלקת M ומובילי המחלקות.

אחריות:

1. הנכחת 10 העקרונות בעיצוב תהליך הכניסה להשתתפות עבור משתתפי מידברן - חדשים וותיקים.

2. פיתוח משפך HR לגיוס ותמיכה בצרכי ראשי המחלקות - אחריות מקיפה על גיוס משתתפים.

3. הטמעת "מעגל ההשתתפות" במחלקות עמותת מידברן - גיוס, חניכה, שייכות, רווחת המשתתף, הוקרה ושימור (או פרידה).

4. יצירת תכני הכשרה למשתתפים עבור ראשי המחלקות.

5. בנייה, גיבוש, הכוונה והובלת צוות מוביל ומשתתפי המערך.

6. בניית תוכנית שנתית, מדידה בחלוקה לרבעונים המפרטת את משימות מחלקת תוכן, בין היתר יהיו אירועים מכוונים לוורג'נים (בעבר אפרוחים).

7. לקראת האירוע: יצירת מערך נהלי עבודה, טפסי עבודה ותקשור למשתתפי מידברן בתיאום מחלקות שונות.

8. יצירה וניהול של דוחות התקדמות, ביצוע ומעקב על פי צורך.

9. נוכחות קבועה בישיבות מובילי המחלקות (מחלקת M).

עבודה יחד עם:

מנכ"ל, מובילת מחלקת M,

התפקיד הינו בהתנדבות.

לפניות - ‏‪‬ ‏‪kathy@midburn.org‬‏